Las medidas para cerrar la brecha salarial de género no tendrán éxito hasta 2056 si el progreso continúa al ritmo actual, según el Congreso de Sindicatos (TUC).
La disparidad entre los salarios promedio de hombres y mujeres es del 12,8 %, o 2548 libras esterlinas al año, según el análisis de la TUC de los datos salariales oficiales. Es mayor en el sector financiero y de seguros, con un 27,2 %. En el sector de servicios de ocio, fue de tan solo el 1,5 %.
La disparidad salarial entre géneros significa que la empleada promedio «efectivamente trabaja 47 días al año gratis», dijo el TUC.
La brecha salarial de género mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los mismos sectores. Las empresas con más de 250 empleados en el Reino Unido deben informar sobre sus datos salariales.
Incluso en sectores donde las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza laboral, como la educación, la salud y la asistencia social, las brechas salariales de género son del 17% y el 12,8%, respectivamente.
El secretario general del TUC, Paul Nowak, dijo: «Las mujeres han estado trabajando prácticamente gratis durante el primer mes y medio del año en comparación con los hombres.
«Con el costo de la vida aún muy alto, las mujeres simplemente no pueden darse el lujo de seguir perdiendo. Merecen lo que les corresponde».
Nowak destacó la reciente Ley de Derechos Laborales como «un importante paso adelante hacia la paridad salarial», pero dijo que el gobierno necesitaba aumentar el acceso a la licencia parental paga para que «las mamás y los papás puedan compartir mejor el cuidado».
La brecha salarial de género es más amplia entre los trabajadores de 50 a 59 años, lo que, según sostiene el sindicato, se debe en parte a los efectos a largo plazo de que las mujeres pausen o reduzcan sus ambiciones profesionales y sus salarios para priorizar las responsabilidades de cuidado.
La TUC quiere mejorar el acceso al trabajo flexible y mejorar el acceso al cuidado infantil para ayudar a cerrar la brecha.
Durante todo el debate en torno al aumento de los derechos de los trabajadores bajo la Ley de Derechos Laborales, los grupos empresariales argumentaron que el aumento de los beneficios y las disposiciones sobre licencias les añadiría costos y reduciría su disposición a aumentar la plantilla.
Los empleadores pronto tendrán que publicar planes sobre cómo piensan reducir la brecha salarial de género.