El secretario de Gobierno Local, Steve Reed, ha escrito a todos los líderes de los consejos de Inglaterra advirtiéndoles que no introduzcan semanas laborales de cuatro días.
Según informó el Telegraph, la carta dice que «el personal del consejo que realiza un trabajo a tiempo parcial por un salario completo sin una justificación convincente sería considerado un indicador, entre una amplia gama de factores, de un posible fracaso».
Añadió que esperaba haber dejado «inequívocamente clara» la política del Gobierno para todos los concejos.
Una fuente laborista dijo: «Los votantes merecen altos estándares y trabajo duro por parte de los consejos locales, y ver al personal del consejo trabajando cuatro días a la semana simplemente no es suficiente».
«Deberían seguir adelante con su trabajo y asegurarse de que los residentes reciban el mejor servicio posible cinco días a la semana», añadió la fuente.
En la carta a los consejos, de la que informó The Telegraph , Reed dice que las autoridades locales no deberían ofrecer «pago de tiempo completo por trabajo de tiempo parcial».
Reed había expresado anteriormente su «profunda decepción» por el primer consejo del Reino Unido que adoptó una semana laboral de cuatro días.
El Consejo de Distrito de South Cambridgeshire, dirigido por los Demócratas Liberales, se convirtió en el primero en adoptar de forma permanente una semana laboral de cuatro días en julio, después de comenzar a probar una semana laboral más corta en 2023.
Reed dijo que había habido una disminución en el desempeño del servicio de vivienda del consejo y preguntó cómo la autoridad local podría «mitigar» esto.
El gobierno puede intervenir en cualquier consejo si considera que éste está fracasando.
El año pasado, el Primer Ministro Sir Keir Starmer también rechazó las demandas de los funcionarios públicos de una semana laboral de cuatro días.
Los críticos de la semana laboral de cuatro días dicen que reduciría la productividad y desaceleraría el crecimiento económico, pero otros no están de acuerdo.
Un ensayo realizado en el sector público escocés este año encontró un aumento en la productividad y mejoras en el bienestar del personal.
El Instituto de Autonomía, encargado por el gobierno escocés de coordinar el proyecto piloto, descubrió que el 98% del personal consideró que la moral y la motivación habían mejorado.