Los funcionarios sindicales han dicho que el personal estará «profundamente preocupado» por las posibles pérdidas de empleos propuestas por un consejo.
El martes, el Ayuntamiento de Gateshead inició una consulta con el personal y los sindicatos sobre sus planes de recortar empleos y lograr «eficiencias» en un intento de recortar 10,6 millones de libras de sus costes.
La organizadora regional de Unison, Victoria Murray, dijo que «exploraría todas las alternativas a los despidos obligatorios, porque los empleados del consejo son la columna vertebral de los servicios locales».
El consejo dijo que había «identificado opciones presupuestarias que protegen» los servicios y que se proporcionarían más detalles el próximo mes.
Murray dijo que Unison tomaría «medidas enérgicas» para proteger empleos y servicios.
«Esos recortes significativos inevitablemente generan temores de pérdida de empleos y de impacto en servicios vitales de los que dependen las comunidades locales», afirmó.
«El sindicato presionará al consejo para que sea totalmente transparente sobre sus planes y consulte significativamente con el personal y Unison».
Déficit de financiación
El Ayuntamiento de Gateshead dijo que necesitaba encontrar formas de cubrir una brecha de financiación de 20,5 millones de libras en su plan financiero a mediano plazo.
Tiene previsto utilizar 4 millones de libras de reservas, implementar 5,9 millones de libras de intervenciones de asistencia social y 10,6 millones de libras de recortes y lo que llama «eficiencias».
Sin embargo, no se ha revelado cuántos roles o qué trabajos corren el riesgo de ser despedidos.
«Con base en nuestra Estrategia Financiera de Mediano Plazo acordada en septiembre y el reciente acuerdo financiero, que está en línea con nuestras suposiciones de planificación, hemos identificado opciones presupuestarias que protegen la prestación de servicios», dijo un portavoz del consejo.
«Se detallarán más detalles de los ahorros en el informe presupuestario que el gabinete y el consejo considerarán en febrero».